近日，广东怀集县医院发布院长任命通知，一名院长竟然同时任职了40家医院，这一引人关注的现象在当地引发了热议。涉事医院院长究竟是如何胜任如此多的职责，成为社会热议的焦点。对此，当地卫生健康局做出了回应，表示这是医共体措施的一部分，该院长仅拿取一份工资。

据了解，这位“一人任职40家医院院长”的背后有着一段不同寻常的故事。原来，此举是为了推进医共体建设，在不同医院间实现资源共享和协同发展。该院长被指定负责协调这些医院的工作，整合资源，提升医疗服务水平。尽管这一举措引起了外界的诸多疑问和争议，但也有人认为这种创新举措有助于打破医疗资源分散、效率低下的局面。

当地卫生健康局在面对媒体追问时表示，该院长的工资并未因任职多家医院而增多，仍按一份工资发放。他并非真的同时在40家医院值班，而是负责协调管理工作，每家医院的日常运营由具体医务人员负责。这一制度旨在通过人员的跨院合作，实现医疗资源的优化配置和提升服务质量。

值得一提的是，这一新举措也引发了对于医疗管理体制的思考和探讨。有专家表示，当前医疗资源过度集中在大医院，地区医疗机构发展不平衡的问题亟待解决。而“一人多岗”模式或许可以为地方医疗机构注入新的管理理念，促进医疗服务的均衡发展。

对于“一人任职40家医院院长”的做法，社会舆论众说纷纭。一些人认为这是医共体措施的创新实践，有助于提升医疗质量和服务效率；而也有人担心院长的工作负荷过重，可能影响医院的正常运转。无论如何，这一现象都引发了对医疗管理模式的思考和探讨。

总的来说，无论是支持还是质疑，“一人任职40家医院院长”的案例都为医疗管理体制带来了新的思考。未来，医共体措施的实践将继续受到关注，人们期待通过创新举措，为医疗服务的改善和提升贡献更多新思路。